第七卷 第六十四章 施压

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    他将深沉的目光投向窗外，心里头还是一片茫然无措……

    李毅把这个艰难的选择扔给贺正宇之后，微微一声冷笑，心想现在也是你贺正宇做出选择的时候了！

    如果贺正宇选择顺从张良等人的压力，那么，这颗棋子，将永远的被李毅抛弃。

    政治不是请客吃饭这么简单，也不是聊聊天打几句呵呵这么容易！

    政治里最容不得的，就是两面派和骑墙党！

    李毅正自沉思之时，电话响起，是副主任刘永利打过来的。

    企改办这次人事大改革，李毅开除了一批尸位素餐者，踢走了一批无能无才者，现在机关里严重缺人，虽然剩下来的同志们都准时上班，兢兢业业的工作，但还是十分的忙乱。

    必须尽快补充新鲜血液！

    李毅和刘永利等党组成员召开电话会议，商量此事。

    李毅的意见是，现在正值大中专学校毕业前夕，趁此机会，面向应届大中专学生，举行一场招聘会，吸纳年轻有识之士加入。

    刘永利同志十分赞成，他说现在机关里就是缺少敢想敢干的新鲜人才，而刚毕业的大中专学生，正好满足这些条件，他们这一代人，热爱党和祖国，富有知识和才情，能吃苦，又肯干，应该成为机关里的骨干力量。

    副主任张亦文同志提出了不同意见，他觉得这些大中专学生虽然有才情，但缺少实际工作经验。企改办的工作，是十分专业和具体的，每个职员都必须负责具体的事务，容不得半分差池。新人需要通过一个漫长的培训过程，才能让他们成为一名合格的职员，这对急需补充人员的企改办来说，并不是一个好主意。还不如从各个党政机关进行抽调，既快速，又实用。

    李毅指出，张亦文同志的意见也很中肯，但从别处抽调熟练人手，对企改办来说，同样是新人，同样需要经过专业的培训方能上岗。这些老职员，既是各个部门的熟手，也是各机关里的老油条，要他们在短时间里改造成为符合企改办需要的人才，并非一朝一夕之功，甚至比培训大中专学生还要久。

    李毅用了一个形象的比喻来说明：“这就好比画画，你说是在一块白布上创作容易呢？还是在一幅画得乱七八糟的画上创作要容易？这个是很明显的，在白布上创作肯定要容易，你可以随心所欲的按照自己的想法去画。而已经画残了的画，你再改，也改不出个什么出色的玩意来！”

    张亦文被李毅说服了，最终同意李毅的建议。

    电话会议过后，李毅就着手准备这次面向应届大中专毕业生的招聘会。

    国家中央行政机关招人，虽然不是国考，但招人的程序和要求，都是很严苛的。

    刘永利和张亦文都在下面省市里工作，一时之间抽不开身，李毅便把这项招人的重要工作亲自挑了起来，风风火火的组织人手，在京城各大高校之间发布招聘信息。

    以往的招人，都是采取推荐制度，先由校方推荐德智体美劳俱佳的人选，再由招聘方进行笔试和面试。

    这次李毅的方式完全不同，他不想把这有限的进入国家机关工作的大好机会，交给那些被名利熏陶多年的校领导们来决定。

    李毅要公开公平公正的进行笔试和面试！

    他要给所有莘莘学子们一个平等的竞选机会！

    中央企改办要招人的消息很快就传遍了京城各大高校。

    这次要招的总人数为五十名，这在一个厅局级机关来说，一次性招这么多人的机会是很少的。

    李毅事前虽然做了充分的估计和考虑，但报名的结果，还是让他大吃一惊。

    三天的报名时间结束，一共收到三千八百多人的报名申请！

    三千八百比五十！

    七十六个人里面，只能选出一个来，算得上是百里挑一了！

    还好李毅早有预料，将招聘范围限定在了京城，如果扩大至全国的话，这个报名人数起码要翻十翻以上了！

    这么多的人报名，让李毅很高兴，挑选比例越大，意味着选到精英的机会也就越多。

    这次招聘办下来，结果出乎意料的好。

    笔试的题目是李毅和企改办几个处长亲自拟定的。

    从繁多的考卷里，选出前五百名，进入面试。

    最后的面试环节，李主任亲自担任主考官，十里挑一，选出了最后五十个人。

    这五十个人，将进入企改办，进行为期三个月的试用期。

    有了这批生力军的加入，企改办的工作压力轻了不少。

    这天，李毅接到饶若曦的求救电话：“老板，你再不来，帕雅公主就要杀我泄愤了！”