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第一百零八章 改革开始了

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    公司的效率比荆天宇想象的要高一些,三天以后,他的任命书就下来了。一个初进公司的新人,工作不满一年,就被任命为副主任,还是掌握大权的副主任,简直就是一个奇迹。不过荆天宇的风头完全被顾小清抢走了。顾家大小姐出任瀚海副董事长,这里面可真是意味深长。

    各色人马充斥着维修部,贺喜的,打听消息的,凑热闹的,荆天宇一天见到的公司高管比他过去半年还多。以前他总以为瀚海公司的领导层十分清晰,现在忽然发现不是这样。除了普通员工-主任-经理-资深经理-副总经理-总经理这一条线以外,还有各种不同的高管。

    比如说财务部那边就有核算师,税务师,分析师等等,业务部也有组长,大组长,联合组长,行政部还有保安队长,仓库管理等等职位,都算是管理层。还有些更加莫名奇妙的职位,比如财务部有个薪酬官,工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。这个职位当然比资深经理低,但又要比经理高一些。

    “顾小姐真是年轻啊。”财务部首席薪酬官农安是一个五十多岁的家伙。

    “农经理过奖了。”顾小清说。

    “我可不是经理。”农安摆摆手,“只是多熬了几年,级别高了点,没法子只好按个什么首席罢了。”

    “农叔叔的大名,我早就听过了。”顾小清说,“当个经理卓卓有余。”

    “哎,一点虚名罢了,能值什么。”农安谦虚说。

    旁边荆天宇听得莫名奇妙,这农安的名字他可从来没听说过,不但名字没听说过,连首席薪酬官他都不知道是怎么回事。瀚海公司的工资分为两部分,一部分是级别工资。比如说荆天宇,在没升职之前是两级,那么就拿两级的工资。没升级别之前拿的就是一级工资,也就是乐阳市的最低工资。这是死的,多少级就对应多少工资,谁也不能例外。

    另外一部分是岗位工资,担任哪一个岗位就领哪一个岗位的对应工资,也是死的。灵活性其实是表现在奖金和补贴上。至于奖金多少,补贴多少,那就是各个部门因人而异,都是部门领导向财务部争取来的,从来没听说过还有个首席薪酬官在里头。

    “先恭祝你升官了,以后你就是公司领导了。”农安说。

    “只是个虚职罢了。”顾小清说。

    “能投票就不是虚的。”农安认真的说。

    “董事会十三票呢。”顾小清说。

    “任何一票都是宝贵的。”农安说。

    “可是我看投票记录,通常都是全票通过的啊,偶然有一两个头反对票的,也没什么波澜。”顾小清说。

    “虽然如此,可每一票依然是很宝贵的。”农安说,“现在你可能不懂,以后你就知道了。”

    除了农安以外,还有很多人都来表达了相似的看法。听到顾小清要做副董事长,许多以前荆天宇没听说过的人都跑了过来。看起来这副董事长还真不是花瓶这么简单。董事会的气氛也不像表面上那么融洽。可是这一切对于荆天宇来说,根本就没有意义。在接待各路人马的间隙里,荆天宇开始布局改革了。

    “沈主任。”荆天宇说,“你什么时候辞职?”

    “很快了。”沈志国对此并无不满,“上头已经答应放我走了。”

    “总算是平安走了。”吴兴文很是失落,“我越想走,可是上头似乎不放过我。”

    “刘总没拿到副董事长,下头总得找个人背锅啊。”沈志国说。

    “让我背锅有个屁用。”吴兴文郁闷的说。

    “起码能让刘总出气,刘总本来就讨厌你。”沈志国说。

    “滚!”吴兴文前景不妙,脾气也大了很多。

    荆天宇知道内情,其实不是出气的问题。主管业务部的副总经理刘如广,因为李阳平的卧底事件损失了威信,也看到了大老板对他的不信任,再加上大项目部的建立,一下子就从刘如广手里分了一半权力去,所以刘如广就起了心思脱离业务部,去竞争副董事长的位置。虽然油水少了些,不过比较安逸,也可以更大的保留他在业务部的影响力。

    为了达到这个目的,刘如广挑选亲信发动了对段盛荣的进攻,主要题目就是绿湾项目,沈志国就是他亲信找来的炮灰。不过沈志国也不是傻瓜,又找了吴兴文做炮灰。恰巧这时候段盛荣被顾通收买了,借着刘如广的掀起来的话题开始运作。最后的结果是段盛荣大败亏输自愿退休,可刘如广也没能坐到副董事长的宝座上,荆天宇已经把... -->>
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