讨论,万胜会给英格兰队带来更出色的技术。可实际上,万胜根本没有给球队增加技术的想法,他就是想让球队发挥特点,利用本身的优势,去打好每一场比赛。
一则是时间不允许,二则是,在万胜看来,英格兰队本来就有争夺冠军的实力。
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英格兰队正式备战是从第二天早上开始的,万胜早早的来到球场,站在场边看着一个个球员从更衣室走出来。
队中很多球员都有些着急了,他们不明白为什么昨天没有训练,甚至他们只看到过万胜一次,然后就是今天早上了。
这个担任新主帅的中国人好像一点都不着急。
万胜确实不着急。
和五年前执教中国香港队不同,英格兰队是一支非常成熟的球队,实力已经是世界顶尖,每个球员都是响当当的大球星,个人素质非常不错,再加上战术不用有大变动,一周的训练时间已经足够了,而且昨天那么忙碌,并不适合正式开始备战。
万胜计划的备战,是从6月1日开始的,只刚5月30,等于提前的两天。
时间还很充沛。
不过万胜对球员的态度并不满意,等所有人集合完毕,他用手指着所有人,大声训斥道,“你们一个个真的是球星吗?看你们懒散的样子,还以为是街边的流浪汉!”
一些球员被说的有点恼怒。
他们不知道万胜为什么突然这样说,可万胜却用手腕对着他们,直接点出了一个球员名字,“阿什立-扬!”
“在……”
“9秒,你整整晚了9秒!”
“啊?”
在阿什立-扬的脑袋里,9秒根本不算是时间,就算在曼联集合也不用这么准时,但万胜的要求不一样,“我们的集合时间是8点半,说8点半,就必须是8点半,只能提前,不能拖后,恭喜你,阿什立-扬,因为这9秒,你让所有人跟着多跑两圈。现在!排好队!去跑圈!”
所有球员听罢,心里愤愤不已,但他们还是必须要去跑圈。
有些人觉得万胜是没事找事,阿什立-扬就更是如此,9秒算什么?就算正式比赛,晚9秒也没关系吧!
队中不少人却在埋怨阿什立-扬。
不管9秒算不算时间,确实是阿什立-扬让他们多跑两圈的。
当所有人心有不甘的被罚跑圈时,万胜就站在场边微笑看着。
加里-内维尔站在身侧。
现在加里-内维尔有些庆幸自己已经退役了,否则场上被‘戏耍’的或许也有他一份,他看到了万胜的微笑表情,感觉球员就是在被戏耍。
“为什么那样做呢?”内维尔问道。
加里-内维尔可不会因为原来队友被处罚,就去质疑万胜的决定,他很清楚自己已经是助理教练,而不是职业球员了。
“我在强调纪律!”
“纪律?”加里-内维尔有些不明白,“就因为晚了9秒?而且……应该没有吧,我刚才看着时间,扬并没有迟到……”
万胜笑看着加里-内维尔,说道,“加里,你想成为主教练,要学的东西还有很多,其中一项就是……人心!”
没等加里-内维尔提问,万胜就继续说道,“你记不记得昨天我直接点出了鲁尼的名字,因为他集合速度最慢……”
“扬确实没有迟到,但我还是找了个理由,估计点出他的名字,因为他来的最晚。连续两次,最后来的人都会被点到,他们肯定都会有想法,没人希望自己被点名,以后他们就会争着不做最后一个,大家肯定都会积极很多!”
听了万胜的解释后,加里-内维尔恍然大悟。
从刚才他就疑惑,万胜为什么要这么做,现在他完全明白了,这就是一种促进球员更积极的办法。
内维尔忽然有些庆幸万胜来执教了。
他发现自己能从万胜身上,学到很多有用的东西。
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上午三个小时,万胜只安排了两项训练。
一项是边路球员的远传,一项是中场和锋线球员的插上。
这本来不算训练项目。
万胜把所有球员的能力归纳了一下,然后找最适合的球员干适合的工作,他需要球员之间默契的配合。
在以前英格兰队球员配合,完全依靠球员之间的默契。
比如唐宁和迪福,都是托特纳姆热刺球员,他们的配合就十分默契,当唐宁带球的时候,迪福就知道该什么时候插上。
还有一些英格兰队的老队员,像是鲁尼、杰拉德等人,配合做的也不错,他们长期在英格兰队,踢过很多场比赛,就变得非常有默契。
可单单是依靠默契,是十分不稳定的,比如杰拉德带球,突然传给了沃尔科特,沃尔科特在国家队出场次数不多,自然和鲁尼没什么默契,该传球的时候,他只能去抬头找队友,大大耽搁了进攻时间。
万胜要把默契变成规律。
要传位置,而不是找人,这个概念不是每个球队都有的,至少英格兰队没有,很多英格兰俱乐部也没有。
这就是英格兰球队技术不足的问题之一。
想要让球队踢的更有效率,就必须改善这一点,万胜的训练要求就是,边路球员的长传,每一次都要往几个固定的位置踢,这大大减小的长传球的难度,而其他位置插上的球员,只跑几个位置,接到传球的可能性也会增加。
这种简单的打法,很容易被防守针对,但欧洲杯比赛不多,等对手们研究透了英格兰队的打法,欧洲杯已经结束了。
到时候万胜的工作也就完成了。
上午是很适合训练的时间,万胜交代训练任务后,亲自指导了一个上午,中午的时候,迪亚马雷斯到了,他和家人一起去葡萄牙海滩度假一周,就直接飞到了伦敦。
迪亚马雷斯的到来,让万胜长呼了一口气。
迪亚马雷斯带队训练能力很强,他善于做这些事情,能够把万胜交代的训练指挥的很好。
这大大减少了万胜的工作量。