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第108章处理三

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    马光明必须站出来为自己的部下说话了。,这也是原则问题。

    上午陶唐在2分厂发了脾气,廖俊伟害了怕,中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心,竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗,相当于他也打了败仗,但那是陶唐力主的,马光明不好出面反对,主要为避派系之嫌,也须顾忌陶唐的感受。另外,赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素,和韩志勇不一样,马光明还是不愿意得罪赵庆民的,特别是在这类问题上。但邱林的提议就触犯了他的底线,廖俊伟是他的人,如果在这种大是大非上不为部下做主,队伍就不好带了。

    “马总,这无关勤勉。不能说勤勉就可以免于担责吧。一码是一码,我并没有说廖俊伟不努力,不勤勉,但他作为分厂厂长,就是第一责任人嘛。”邱林平静地说。

    “我不同意你的观点。”马光明提高了声音,“如果什么事都要一把手担责,一把手谁还敢当?是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责?”

    如果是江上云或李珞提议免廖俊伟,马光明不会这样说。国企和军队一样,是很讲究资历的,邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时,邱林还是一名普通的副处级,所以马光明说话就不客气了。

    “老马你这样讲是不对的,”李珞开口道,“主体责任是什么意思,你是清楚的。2分厂发生的工伤事故,和陶总没有一点关系。因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任,我看很清楚,主要在分厂,人力资源部也要负一点督查不力的责任,要我看,技安部其实责任反而不大。现在就是把握处理的尺度了。处分一定要有的,不是还有‘三不放过’吗?但邱总的处理意见又有些重了,我还是建议止步于分厂副职,管生产和管安全的哪个责任更大一些,就免掉哪个,当然,车间主任是跑不掉的。”

    陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到,在班子里,除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外。其余人极少主动表态。这个不正常。于是,陶唐点名道,“刚才几位领导发表了自己的意见,其余领导是不是也讲一讲,不能说安全问题就是周总的事吧?现在我们研究的可是人事问题。刘总,你说说?”陶唐点将了。

    “好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题,我作为分管人事的副总经理,责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。

    陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责,要分清直接责任和间接责任。没错。这起事故起因是人员管理失控,但分厂是直接责任人。为什么呢?公司把几百号人交给他们,他们就要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管,即使把他们的编制扩大两倍,我看也管不过来。这样吧,先说说对2分厂的处理。然后再说其他。”

    刘秀云心里一咯噔,她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话,但陶唐的意思很明确,自己的责任有,不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己就极为不顺。说陶唐故意压制打击吧,缺少证据,人事管理上总是被抓把柄,问题确实存在,但其他口没问题吗?这究竟是怎么回事?

    “我同意李总的意见。”刘秀云道。

    “好吧。其他同志?”

    接下来没表态的领导逐一说了自己的意见,除郭涛外,韩、骆、常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言,陶唐也没有强求。

    赵庆民拦住了陶唐,“我先说几句吧,最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气,“同志们,这件事的处理既简单也不简单,因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事,但今后怎么办,就要和这件事挂起钩了。因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。陶总来厂不久,对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚,但我们这些人是清楚的,不妨回顾一下。1995年,厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故,事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶,当时还没有酒驾入刑的法律规定,公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分,给予6分厂党政主要领导记过处分,主管生产的副厂长降职留用……2001年,动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工,动力公司主管安全的副经理降职为科级……2003年,12分厂车工把胳膊卷入车床致残,给予分厂主要领导警告处分,主管安全的副厂长撤职,那件事和本次事故有些相似,也是顶岗造成的,不过顶岗者不是外人,而是本厂正式职工……最近一起发生在前年,大家应该没有忘吧?还是动力公司,职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢,中毒死亡一人,抢救过程因指挥不当重伤一人,轻伤一人,重伤者彻底丧失劳动能力,至今还是公司养着,事故惊动了省市两级,宋悦和我做了书面检查,扣除了我们20%的年薪,动力公司党政主要领导双双免职,相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果,对于安全事故的处理是越来越严格了,是上级的要求,体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些,就是要提醒大家,现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了‘零容忍’的概念,什么是零容忍?我不用仔细解释了吧?这件事故是什么性质?很明白,就是责任事故。我已经说过了,定性不会错。所以,我建议从严处理!不是全面否定2分厂的工作,而是要以此为鉴。杜绝类似问题的重复发生!这就是我的态度。好吧,请陶总做结案呈词吧。”

    “赵书记讲的很好,我完全赞同。之所以在事故发生的当晚就研究责任追究,既因为事故责任的一清二楚,也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线,特别是安全工作。事关职工群众的生命,任何时候,任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧,她残废了,她的生活质量,她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲,她自己要负主要责任,谁让她未经培训就上岗呢?同志们,我们是国企。不是黑煤窑!国企的制度、良心、对国家和人民的责任体现在哪里呢?赵书记讲出了问题的核心,第一是形势的不同,是执政理念的进步,第二是教育后来者。就这件事故的性质而言,很恶劣,不仅是管理问题,还涉及欺瞒,当面骗我!说什么那个女人刚来没几天。胡扯!谎言马上就被戳穿了,那个女人至少在车间顶岗三个月了。有工资发放表为证。这是什么性质?嗯?他们竟然说不知道?!心里既没有群众的安危,也没有起码的组织纪律,我这样说,不过分吧?”

    马光明很沮丧,心里暗骂廖俊伟无谋,怎么能犯如此低级的错误?没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的。特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。

    “所以,我提个具体意见吧,车间主任、分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长、... -->>
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