53.第53章

，她相信对方的才华与责任心，而且安若在用人方面向来都是放权的，愿意给对方更多的自主权。何况她也相信江导要全心对待这场晚会的话，那么肯定比她想的更加全面。

    而现在电视市场上，还没有跨年、春节晚会这样的节目形式，安若不介意来引进这个概念，而在此之前更需要的是有一大批的幕后人才，而这次的慈善晚会就是很好的机会，做慈善的同时又能培养人才，当然还能顺便拉近跟电视总局的关系，真的是一箭双雕了。

    这样的晚会概念完全是可以复制的，所以就算其他电视台也开始制作跨年晚会，也没有关系，反倒是会给跨年市场形成“拢市”的效果。

    江导这会儿又表了表信心，策划晚会没有比他更在行了，原本对安若的几分成见之心这会儿也全去了，这女孩儿人不大，心却够大，懂得用人信人。

    而且通过这事儿也证明在安若这边，事情过了就是过了，不会因为某些事情而否能一个人的能力，作为领导者可以这样便够，足以让员工乐意为其效力。

    江导几乎是乐颠颠的回的办公室，回去就一头将方才的创意一一记录下来，搞得其他同事一头雾水，直到半个多小后他才从房间出来，然后说他担任了本次慈善晚会总导演。

    而新闻中心那边过了一会人也得知消息，竟也觉得松了口气，同时觉得安若就事论事，不会借机打压的处事方式更加令他们信服。

    如果他们知道安若心里还觉得他们发生争执说明心里看重工作，说不定他们真就死心塌地跟着她了呢。

    而回去之后，两大部门的总监也知道安若的处理结果，再看手下几名家伙信服的表现，这可真的是高干了，虽然没有如何批评这些人，可是却令他们信服了，还积极的展开对策避免题材撞车。

    没有人比他们更知道这些主创没有那么好管，一个个都是心高气傲的，这样看来说不准安若或许真的适合做安氏的继承人。

    于是，接下来的一段时间里，两大部门分别开会讨论，针对每一档节目分析，找到特质，明确定位，对于一些节目进行了重新改版和升级，在节目内涵、主持人形象、语言风格等各个方面都作出了改良，这就不仅仅是为了规避节目雷同了，而是让节目品质全方位提升，增加质感。

    这让近来的节目愈发符合了台标，安氏出品，必属精品。

    而节目部在转天就为了承办慈善晚会而专门成立了筹备组，江导率一众精英策划慈善晚会，当初颁奖典礼直播的时候，他们就都已经跃跃欲试起来，眼热大型活动不是一天两天了，毕竟承办大型活动成本极高，以之前安氏的运营情况自然是没法做的。

    晚会的质感要求高，为的也是打造一档跨年慈善盛会，所以此次的投资自然少不了。

    节目部这边干的热火朝天的，安氏的股东们却是颇有微词，改版ANTV后的收视率确实节节高升，但是结转上一年的电视台受益却并没有太多的增长，为什么？因为投入也增大了许多。

    安若的改革很大程度上改善了编剧等幕后工作人员的福利待遇，对于剧集、节目的制作要求也是一高再高，成本比之以往更是高出不少，再来对于广告的投放又太过节制，而这次的慈善晚会的制作成本先不说，单就要捐出之前颁奖礼的广告收入就是不少钱。

    董事们讲求的是利益，现在安氏改革闹得挺热闹，可是却不见钱，他们不会全盘的否认安若的能力，只是他们提出安若对于节目把控方面能力突出，但是在经营方面却略显稚嫩。

    经营是需要利润最大化，如何把收视率最大化的转化成利润，所以安若今后作总监制他们可以认可，但是做上老板的位子，管理、经营正家电视台的话他们却不能放心。

    这其中煽动最厉害的也是董事中的最大持股人，占有安氏百分之十的股权，邓泽昌先生，他也是一直都想要坐上安氏主席的位子。他觉得安若便是他可以完成这个想法的突破点，这样的继承人就算有些能力又如何，她撑不起安氏的担子。

    倒不如由他来负责经营，安若负责节目大势，这样也算是双王执政，也全了安家的面子。