第七百三十九章 传承

了自己的事业。

    但是其它的职业经理人，经理人前面的那个定语，“职业”，自然有专业的意思，但应该也有这样的意思在，就是对很多专业人士来说，“经理人”，不过是他们的一个职业。

    既然是一份职业，他们在有些问题上倾向于自己的利益，也是必然的事，这家干得不好，他还可以去下一家，你不能期望所有的职业经理人，都把工作当作事业来做。

    这样的还算好，那雀占鸠巢，把你的事业，演化成他的产业这样极端的人，也不是没有。

    如这会已经声名鹊起的国美那般，后来遇到的那位里外勾结，算计大股东的陈先生，或者牺牲大股东的利益，让自己的腰包丰厚一点的，更是普遍。

    还有，比如说苹果，请了那么多一流的职业经理人，为此把乔布斯都毫不客气的驱逐出去，又怎么样呢？结果还是越来越差。

    那还是在美国，苹果可以想到请可口可乐的负责人来担任ceo。

    但是在国内，即便不是创始人的后代接班，一般也是在企业内部找继任者，这个范围，其实也就是只比一个家族的范围大了一些而已。

    选出来的，也有很大可能是庸才。

    由此可见，不管是由自己的后人接班，还是让职业经理人经营，都不是最完美的方案，这也是冯一平想取经的问题。

    “我也只能说我们的经验，”拉丹说，“从我们的经验来看，继任者，不一定要是自己的嫡系后人，可以是家族里的其它能力出众的成员，”

    “你就是ird塔塔先生的侄子，”冯一平笑着说。

    “你说的对，这样可以选择的范围，就一下子大了很多，”拉丹说。

    谁知道冯一平听了他这话，面露苦笑，“在我们国家，计划生育是基本国策，”

    他可没有侄子。

    哦，远房的还是有，像冯文华他们。

    还有那几个堂哥他们的孩子，只是从他们目前的表现来看，这事怕是指望不上，以自己的条件，自己的孩子，综合能力按理应该更强一些。

    “哦，那么只能考虑职业经理人，当然，前提是牢牢的把握住企业的决策权，除了我们的方式，美国福特的方式，你也许可以借鉴，这种方式，你其实也熟悉，那就是双重股权结构，福特家族，不论持股多少，始终拥有对福特40%的投票权，”

    他也轻轻的摇了摇头，“我们现在，正面临着你担心的这个问题，我不想一直工作到坐上轮椅，70岁之后，肯定要退休，但是目前，家族里能接班的人，还真是没有，我的继任者，看来只能是外来的职业经理人，”

    “谢谢你，”冯一平并没有轻松多少，在这个问题上，塔塔并不能提供太多的借鉴。

    …………

    同样，就在冯一平和拉丹热聊的时候，在孟买，在印度，也有很多大人物在谈论他。

    这其中，包括经常会取代塔塔集团，成为印度私企一把手的信实集团，也就是印度上个世纪70年代的企业英雄，老安巴尼创办的集团。

    不过，在老安巴尼离世之后，大儿子穆克什亦即后来的那个全球最土豪豪宅