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883【人心思变】

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    无线的监制见到亚视的同行可以从广告收入中抽成,最高可以拿到六十万港币的奖金时,不禁都羡慕的口水横流。

    他们在无线的月薪只有三万元港币,本来就比亚视同行少一些,让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策,五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币,是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。

    “同样拍戏,同样是五成收视率,亚视的监制赚十二万港币,我们就只能赚三万港币,这差得未免也太多了吧。”

    “谁说不是呢!早知如此,当初还不如投奔亚视呢。唉,我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人,都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”

    “唉,不知道亚视这新规定推出之后,咱们无线会不会跟着响应,也推出这个奖励措施?”

    “别想美事了。你是第一次认识邵爵士么?他宁肯提拔新人,也不肯提升工资的。不信就等着看好了,他要是能像亚视一样推出奖励方案,我就直播吃|屎!”

    “唉,看着吧!他要是真的没什么行动,我看熬过合约期之后,还是跳槽去亚视好了。我现在要供车、供房,小孩还要念书,老婆还想要移民,没钱不行。”

    “别说这些了,家家有本难念的经,谁还不是一样呢。”

    无线高层私下偷偷聚会,秘密商议道。

    ……

    无线的底层员工听说亚视推出的升职制度之后,同样也是羡慕不已。

    所谓人往高处走,水往低处流。做人没有不希望自己可以飞黄腾达,成为人上人的。

    可是在无线,因为没有明晰的升职制度,很多人干了十几年,都还是一个小员工。而有些人明明刚进公司,却可以很快爬升到高层,作威作福。

    大家看在眼里,自然心中不忿。只是天下乌鸦一般黑,他们就算不满也没有办法。

    但是现在,正当他们晋升无望的时候,却出现了一只“白乌鸦”。亚视的升职制度重新带给了他们升职的希望。

    “哎呀,亚视的升职制度实在太好了。工作满五年,表现优异,就有升职的机会。而一旦升职,薪水和福利就会涨一大截。如果有幸升做监制的话,一部戏就可以赚十几万乃至几十万,实在太棒了!”

    “行了,别羡慕了,人家好是人家的。我们无线又没有推行,你兴奋个什么劲儿呢?”

    “别这么说嘛。亚视既然已经推出了,无线还会远么?!我想公司应该很快就会推出的了。”

    “少做白日梦了!邵爵士有多抠门,你难道还不清楚么?他不克扣员工的薪水就好了,你还指望他大发慈悲,天上掉馅饼呀?”

    “那他要是不顺应民意的话,等合约到期我就去亚视。哼,凭什么干一样的工作,我们就赚得少、没福利,而且还连升职的机会都没有呢。”

    “你以为现在亚视还是谁想去就能去的么?不可能了。我听朋友说了,亚视现在招人考核的很严,毛病多的、混日子的、滥竽充数的,一概不要。就算混进去了,不好好干,照样会被淘汰。”

    “那它要求的这么严,还有人愿意去应征么?”

    “哎,话别说得太早,告诉你,不只有人去应征,而且人还多着呢。谁让现在亚视的薪水高、福利好,而且还易升职呢。”

    “早知道亚视也会咸鱼翻身,早几年投奔过去就好了。当初它可是是人就要,一点都不挑的。”

    “说得是呢!唉,可惜谁也不会未卜先知!谁能想到夏天入主亚视之后,能起这么大的变化呢。”

    “唉!”

    无线基层员工在工作间隙,也凑在一起闲聊道。

    ……

    所谓世上没有不透风的墙。

    大家的谈话很快就传到了无线代理主席方艺华的耳中。

    “该死!”她听完之后,就满腔怒气,咬牙切齿的道。

    亚视推出新的制度之后,她第一时间就收到了消息,看完之后就吃了一惊。

    其中两条是最让她忌惮的,一条就是监制可以根据收视率,从广告收入中抽成。有了这一条,监制们为了获取高昂的奖金,一定会在剧集质量上下苦工,让剧集变得更加精彩好看。

    另一条就是员工升职制度,规定了无论职位大小,只要努力工作就有晋升的希望。这一条让中底层员工也有了奋斗的目标和动力。(未完待续。)
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